展会公司浅谈会展行业缺少的人才
时间:2020-06-16 14:44:07 内容信息来自互联网,非本站宣传广告用语,本站不承担法律责任和业务。
在全行业用工总量逐步下降的环境中,上海展台设计人才需求必将发生由数量到质量的转变。这是所有行业发展到一定阶段都会出现的情况。深圳展厅设计我的看法是,当前中国会展业的人才短缺,不是整体性短缺,而是结构性短缺。hIj重庆新金矩展览有限公司
  所谓结构性短缺,就是被需要的人必须是会展业的专业人才,而不是一般性员工。hIj重庆新金矩展览有限公司
  由于中国地域辽阔,区域经济发展的差异性很大,各地会展业的发展水平也不一样,因此,专业人才的需求在不同地方、不同企业也不尽相同。深圳展会公司小编认为,会展业专业人才的短缺可按不同层级分为三种:hIj重庆新金矩展览有限公司
  一、是高端专业人才的短缺,是指可以从事会展企业经营管理的高级职业经理人。目前这方面人才的短缺,尤以国内企业特别是民营企业严重。但其需求有限,数量不会逾千吧!hIj重庆新金矩展览有限公司
  二、是中端专业人才的短缺,是指可以从事会展项目经营管理(包括会展服务机构中的部门管理)的中级职业经理人。上海展会布置这一层级的人才短缺具有普遍性,跨国公司、合资公司在华业务也不例外。其需求总量预计可达至5千人左右吧!hIj重庆新金矩展览有限公司
  三、是低端专业人才的短缺,是指从事会展项目业务工作的骨干员工。这方面人才的需求数量应该较大。hIj重庆新金矩展览有限公司
  低端专业人才虽然听起来不太顺耳,但人才确有高中低层级之分。何况低端专业人才毕竟是人才,而且由低端到中高端是人才成长的必由之路!hIj重庆新金矩展览有限公司
  会展业低端专业人才所在岗位具体有哪些?这需要结合用人单位的实际而确定。hIj重庆新金矩展览有限公司
  如从会展主办方的需求看,其一般需要三方面人才,即展会项目的营销、销售和运营业务的人才。其中的运营业务,通常是指举办展会所在展馆的现场服务工作,并因此延伸的服务参展商和观众的业务工作。
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